老板与员工互“吐口水” 印刷厂必将面临大裁员
企业裁员最大的目的是减亏增效，而裁员最大的导火索往往是经营者和员工之间互不认同、互吐口水的情况下进行的。当前，印刷企业面临裁员的趋势当为各种行业成为突出的问题，其具体表现为整个印刷行业企业业务日缩，面临大量的闲置而不被员工看好，与此同时印刷老板的“挑剔”也是裁员的重要原因。企业变革，不需更多人手
上海合印包装服务有限公司CTO戴吉农先生指出，当前，中国带“印”字的企业近10万家，数量庞大，而超过半数的印刷企业正处于产能严重过剩、印刷设备器材闲置的局面，随着“互联网+印刷”时代的到来，印刷行业将会有更多企业淘汰。这意味着，印刷员工被裁减的局面越来越明显，也许不少企业还能保留稳定不变的员工队伍，那也是短暂的支撑，因为目前一些传统企业业务仍比较繁忙，但它都是暂时的繁荣假象。
行业不景气，员工考虑离职。
“在厂里面干几年了，谁知道现在福利都不比以前好。”在深圳市宝安区某家印刷厂当了5年车间组长的罗先生告诉笔者，现在印刷厂的业务不比两三年前好，他思想有点动摇不想干了。据他了解，附近的电子厂里与他同等职务的员工，月薪高比他往往高1000元。
老板也“挑剔”，对年轻员工表现不认可。
在深圳市龙岗区横岗街道安良村开印刷厂的曾老板向笔者反映，现在90后的年轻人逐渐成为社会劳动资源最庞大的群体，但以往他招到的这个年龄段的人，不吃苦、不耐劳，还好吃懒做。有时业务大让他们加班，即使再加更多的钱他们也不想干；每当发工资时就成群结队喝酒玩乐，影响了第二天上班；有钱就花，毫无开销计划，每到月底就没钱用，没到发工资时间就一味想办法借钱；稍有情绪就到厂里面闹……从此，曾老板只看重40岁以上、工作忠实的员工。
机器人的运用或将成为印刷厂解决用工难的手段。
据《央广新闻》报道，5月22日，富士康科技集团总经理游象富介绍，随着自动化程度不断提高，富士康昆山厂区在两年的时间里，指导把原来11万工人锐减到现在5万多，减少了一半。游总介绍，在他们一个生产流程中，15台设备在3名工人的看护下，一天就可以生产130万件中间产品，完全颠覆了以往几百名工人，在同一条生产线上接力作业的印象。富士康减员的原因，一方面是公司发展战略的考虑，另一个很重要的原因是由于劳动力成本攀升，让他们意识到使用机器人更高效。现在一名普通工人的工资约一年5万元，而一个工业机器人市价约12万元，通过工厂的改造，工业机器人完全可以代替多名工人操作，而且，机器人可以24小时工作，误差小，成品率更高。
印刷是整个社会的服务环节，印刷业是基础工业体系，印刷工序细碎而繁琐，其技术含量不很高，设备智能化（即机器人）生产不断被应用到印刷工序。在企业不断重整、调整产业结构、强力依赖互联网的未来发展中，在老板和员工相互“吐口水”过程中，印刷厂“重”机器人，“轻”人工的趋势逐步呈现，届时大裁员现象必将出现。
文章来源：印猫网
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