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年薪50W招聘工厂经理,详细JD

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发表于 2010-9-7 11:43:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前发布的信息比较仓促,有些不合适的地方希望大家包涵,
有些热心的朋友发来简历,因为时间仓促,不合适就没有一一回复(至于为什么不合适,我作为招聘顾问有我的判断能力)
对我仍然不相信的朋友,也不勉强。
现发布详细JD,有兴趣的请与我联系。
职位:工厂经理(外资)
十年左右工作经验(三年以上风电行业叶片和模具生产管理经验),
熟练的英语表达能力,
具有良好的战略眼光及管理能力,
年薪50W上下, 能力特别优秀的可以根据实际情况增加。
有兴趣的可以自荐或推荐他人,
邮箱:hr_feng@126.com

后期还会有生产主管、车间主任、EHS、仓库等岗位,如果有兴趣的,
也可以将简历发到我的邮箱里,如有合适的岗位招聘,我会主动与您取得联系,感谢您的信任。
邮箱:hr_feng@126.com

Job Description:

Be responsible for daily production and production shifts of the plant and overall coordination of production activities.
Most important task for 2010 - set up factory and get production running
Develop the manufacturing strategy to meet the business growth requirement
Oversee the Company’s plant operations including not limited to production plan, workflow, quality control system, delivery schedule, supplier, worker management, Social Compliance, etc.
Ensures the plant meets or exceeds production efficiency goals
Establish manufacturing goals, objectives, standards and processes towards maximum performance of equipment, personnel, utilities and materials transformation
Lean manufacturing concepts, in a continuous improvement.  Achieve the plant’s annual profit plan, while optimizing plant manufacturing efficiencies, customer service levels, quality, material and process yields, stocking/inventory levels, accurate data management and asset utilization
Make decisions on project priority that affect day to day operations
Responsible for daily operations control to make sure achieve all the key KPIs: On Time In Full, Cycle Time, Absolute Material Utilization, Inventory Turn and Work Off Salvage.
Plan, schedule, and coordinate manufacturing activities to fulfill sales orders, meet inventory requirements
Set safety, health and environmental goals to meet all audit and corporate requirements
Controls quality, cost of production, human resources, servicing, receiving of raw materials through appropriate subordinates.
Scan, filter and set up local supply chain. Create competitive advantage through high quality purchase activity.  
Assist Managing Director; work with group sourcing staff to ensure success of group procurement project
Manage all production staffing accountabilities, including recruiting and hiring, coaching, and training & development
Implement the strategies from HQ, Managing Director and the Board Members
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发表于 2010-9-7 19:15:40 | 显示全部楼层
有些热心的朋友发来简历,因为时间仓促,不合适就没有一一回复(至于为什么不合适,我作为招聘顾问有我的判断能力)


能冲着你这个位置去的应该在行业内混的还行的吧,最起码的尊重还是要有的吧
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 楼主| 发表于 2010-9-8 09:05:37 | 显示全部楼层

回 1楼(汪洋中的鱼) 的帖子

首先我尊重并感谢关注这个信息的每一位朋友,尤其是给我发邮件的,我尽量做到全部回复,并且说明原因,
人无完人,我的确漏掉了两人的邮件,其中应该有原子灰先生,我对此表示歉意,仅仅因为没有回复他的邮件,就在论坛里否定我的诚信,想要别人尊重你,首先要尊重对方。
我再次向原子灰先生表示抱歉,希望结束这场误会。
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发表于 2010-9-8 10:10:39 | 显示全部楼层
此言诧异!不回复的人太多了,又不是一个两个,我的朋友他们有的在(LM、TPI、红枫)等。这些公司里工作的同事他们可是经验和能力比较丰富的,而且还有的是武工大毕业,难道没个人都没有这个能力吗?我只是针对很多打着“高薪诚聘”幌子就是不招人的那些人或企业,并非针对你明白吗!所以你自己心虚不是吗?没有能力的人不会去轻易乱投简历的不是吗!好好反思反思吧!
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发表于 2010-9-8 13:18:33 | 显示全部楼层
诚心、诚慎是一个永恒的话题。
圈子很小,抬头不见低头见,和睦是发展的基础。
招高级经理,要诚还要慎,给应聘者应有的尊重及保密还是要的,也给胜任者以后的工作创造良好的外部环境。
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发表于 2010-9-15 15:25:50 | 显示全部楼层
做HR的总想着把业内知名人士掌握清除,心情可以理解。至于做法嘛!!!!!!楼下的接着说吧
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发表于 2010-9-15 20:40:14 | 显示全部楼层
好有诱惑力啊,不过对那些真专家可能吸引力不是很大 [s:2]
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发表于 2010-9-15 21:15:41 | 显示全部楼层
圈子很小,抬头不见低头见 [s:2]  [s:2]

说的是 啊
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发表于 2010-9-21 20:19:42 | 显示全部楼层
•    应聘培训主管简历
本人概况

  姓名:童双年 性别:男

  民族:汉 .        政治面目:团员

  学历(学位):中专 专业:塑胶、成型

   手机:13081733664.

  联系地址:上海浦东新区南汇工业园区园中路588号 邮编:201314.    QQ:407427856.

  Email Address: tsn238351@163.com

  教育背景

  毕业院校:无为牛埠高中

  业务及特长:擅长交际和沟通,务实,上进,有很强的团队领导和驾驭能力 。

工作中有激情,学习能力强。

  特种设备作业证书,熟悉操作叶片生产的所需设备。安全证书,掌握和了解有关特种

设备操作事项,职业防护事项以及一般安全事项(含危险化学品)。

  头脑灵活,善于分析,具有现场解决问题的能力。

  熟练使用办公相关软件及其他office软件 。                                                                              

  性格开朗,责任心强,有强烈的敬业精神

  工作经验:

  2003~2008年5月上海一东机电有限公司,烧结工组长,车间主任。注射成型车间负责

人(含混料)。

2008年6月~2009年7月上海玻璃钢研究院生产段长(班长)。

2009年7月~9月,红叶集团上海力仓风电有限公司,成型班长,科长。

  作业质量监控,向经理、生产部门报备生成进度和质量状况。 核对产品质量与标准差

异并进行差异分析,研究和稽查问题真因,得出规避办法。

做好成本控制,杜绝浪费和过度使用。

检查安全工作和职业防护,特别是现场的化学品和特种设备作业时关键。

   综合就是质量的监控,生产进度的把控,成本的控制,6S的执行。

  2009年9月~2010年5月红叶集团上海力仓风电有限公司,培训主管。

  有关生产部门的新员工面试和主考

  员工入职岗前培训,主要涉及员工素养,安全教程,6S讲义,叶片质量讲义,叶片基

础知识和常用术语 ,作业技能初步介绍等,另外就是动手实践课程,总课时为2天半

至3天。

在职员工岗中培训,讲解作业的规范和标准,做到使其受训员工能明确标准,防范结合,

一次做对,科学衡量。

在职员工岗后深入培训,讲解生产中的质量异常和规避办法(人,时,料,法,环5

方面),查找疏漏,减少和杜绝以上因素特别是人为因素造成的质量异常。特种设备讲

解和操作演练(主要是行车,翻转机,旋转工具,叉车等)。

  每周制定工作计划提交部门主管

  大多数时间在生产一线指导和实战操作培训
    2010年6月开始6S,PPE的培训和监督,以及对后勤的管理。
  本人性格

  开朗、谦虚、自律、自信、工作认真负责。 不计较个人得失,看重的是有工作成绩。

  另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

  期盼与您的面谈!

                                                   
谢谢            


                                                                 童双年敬上

                                                     2010.09.20.上海浦东新区
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发表于 2010-9-22 00:34:10 | 显示全部楼层
是红枫的职位吧。

早些时候从美国来了来人面谈, 没谈妥。 估计没有合适人选。
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