【博皓大事记】总结、探索、发展

广州博皓公司

众人爱竹，皆是因为竹子每生长一段时间，就会有一次身体力行的“小结”。每一次的总结，都是为了能够在总结中寻找新的突破。遵循自然规律，敬天爱人，是博皓公司一直坚守的理念，于是，每过一个季度，全司小伙伴们都会齐聚总部，围桌而坐，一起分享成长的喜悦，一起探索发展的道路，一起携手，共谋发展。


恰逢季度会，全司人员大合影

会议中，销售副总赖道理做了《2016年第一季度销售数据》的重要报告，大数据显示，与往年同期相比，业绩更上一层楼，完成预期目标的90%以上，力联思、巨石等产品更是再创博皓销售业绩历史新高。良好的开端，让每一位博皓人信心倍增，大家坚信，只要我们思想不滑坡，出路总比问题多。各销售事业部齐头并进，充分体现了专业化的力量，向做一米宽一千米深继续迈进。


销售副总赖道理做数据汇报


整齐划一的销售精英团队

奖罚分明的制度之下，每一位博皓人从来都是记住你在这里的每一分付出。在季度会最后，公司奖励了奋战在一线的季度销售冠亚季军，内勤的服务天使，正是有了他们的努力，2016年的第一季度，才会如此的精彩，如此的不一样。


英雄联盟之决战紫荆之巅----季度销售冠亚季军，专属于他们的荣耀


智慧与美貌并存的小“S”们，博皓最可爱的服务天使团。他们在自己平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，今天的光环，只属于他们


风雨同舟，感恩有你！每次季度会，都是一次“爱”的表白。本次年满五周年的家人又有四位，公司奖励他们：5000元7天带薪旅游假，300元家属纪念奖，子女800元/年助学补贴，父母（60周岁以上）600元/年/人敬老礼金。

企业学校化，领导导师化，是专属于博皓的特色文化。公司以为社会培养人才为己任，倡导全员学习，在学习中获得成长，在学习中得到快乐，在学习中提升自我，从而更好的实现人生价值。

本次季度会，内部集体充电的课题是《升职加薪的“潜规则”》，带领我们驰骋职场，经过此次培训，就像讲师陈淼女士所说：“我们以后也是在职场被“薪”潜过的人”。


老师别具一格的讲授风格，惹得满堂激动不已


互动根本停不下来


真实案例的分享，最是打动人心


灿烂的笑容，就是我们的招牌，我就是我，不一样的帅哥！！

中国2008

博皓的企业文化做的真好
还有员工及家属关怀

这样的企业  会更加壮大的 加油

另外第一季度只完成了90%的目标  是什么原因导致目标偏差？  同比去年如何 ？