诚聘叶片生产车间班组长及车间生产工人

iamshaka

引用第6楼tin于2010-06-18 02:38 PM发表的  :


有个哥们说的不错，有时候自己培养一个人比招一个现成的人成本更低。

那只是有时候啊，现在嘛，自己培养都是给别人培养的

放牛山娃子

引用第10楼iamshaka于2010-06-21 09:35 AM发表的  :

那只是有时候啊，现在嘛，自己培养都是给别人培养的

先要有肚量，还要有气量。
大家都没有给别人培养的肚量，你要招的人能从地里冒出来吗？培养三个，一个都留不下来，责任不在走的人，在企业，如果是这样的企业，最好别招人，招人也待不长，再增加一段骂声，留下一地鸡毛。跳槽是谁的错？企业没责任吗？有相应的能力不给相应的薪水，不走才怪呢。谁愿背井离乡，谁不想在熟悉的环境工作。

iamshaka

引用第11楼放牛山娃子于2010-06-21 02:14 PM发表的  :

先要有肚量，还要有气量。
大家都没有给别人培养的肚量，你要招的人能从地里冒出来吗？培养三个，一个都留不下来，责任不在走的人，在企业，如果是这样的企业，最好别招人，招人也待不长，再增加一段骂声，留下一地鸡毛。跳槽是谁的错？企业没责任吗？有相应的能力不给相应的薪水，不走才怪呢。谁愿背井离乡，谁不想在熟悉的环境工作。

跳槽企业肯定有一定责任的，关键还是看行业的发展情况，企业给再高别人更高挖过去，当你真正站在企业的角度去考虑的时候，你可能会发现有的事情一点点钱是解决不了的。

放牛山娃子

引用第12楼iamshaka于2010-06-23 08:42 AM发表的  :

跳槽企业肯定有一定责任的，关键还是看行业的发展情况，企业给再高别人更高挖过去，当你真正站在企业的角度去考虑的时候，你可能会发现有的事情一点点钱是解决不了的。

没钱万万不行，但钱不是万能！！！诚信、人性、发展性、合理性。
有很多人跳槽不一定拿的钱比老单位多，到一个单后存在试用期，重新定位，重新磨合等问题，但为什么还是会存在跳槽行为呢？不跳槽半生不死，跳槽可能是速死（甚至死的难看），也有可能是一条生路。
一个企业如果在困难时期员工跳槽，那么老板（或者说制度）不会做人，没有愿一起奋斗。如果在发展时期员工跳槽，那老板不会做事。
一个有诚信、人性、发展性和合理性的企业，根本就用不着比别的企业出更高的价钱去留优秀员工，甚至比别人低点都可留住人。
现在的跳槽风险很大，答应给你五千，实际能拿到多少呢？这个不中意，那个不合要求，技术不够，管理不行，要找降你工资的理由比长工资的理由多一万倍。所以只要能过得去，有发展的机会，谁愿跳槽呢？