中国玻璃钢人才--物稀而不贵

心影 · 发表于 2007-5-26 19:36:32

都是因为自己把自己门槛儿设低了

biyebo · 发表于 2007-5-26 19:49:02

推荐！推荐！

xiaoyangzi · 发表于 2007-5-28 14:34:39

楼主说的不错.国内的技术人员薪水的确跟不上外国小毛猴 [s:1]

ch_1003 · 发表于 2007-9-25 17:03:53

有道理！

catine · 发表于 2007-9-25 21:50:53

大学里很多老师教学不错但收入不高，一些老师半桶水，却是汽车换了又换．一样的道理．所以玻璃钢行业技术人员很难成为老板，倒是很多销售人员做了大老板，自己还酿蜜 [s:1]

木头 · 发表于 2007-9-26 00:47:52

先做销售后做老板,可以充分利用原来的客户资源,技术不行可以高薪聘请(也可以挖墙角).
先做技术后做老板,往往空有技术确没有市场,当然也不排除在实践中成长

steven2021 · 发表于 2007-9-26 10:48:56

不重视技术人员的后果就是没有核心竞争力。

虹利玻钢化工 · 发表于 2007-10-22 23:49:25

楼上的讲的有道理。
[s:1]

cxzh · 发表于 2007-10-23 08:13:48

我也算是搞技术的，深有感触，支持！曾经有有位老技术人员将自己比作扳手（工具的一种）：用时到处找，过后到处扔，颇有道理！

qdd · 发表于 2007-10-28 19:50:43

我即将毕业，各位大虾能否给指点一下
本人是半路出家，对成型工艺有点了解