[讨论]玻璃钢生产厂应如何对员工进行培训？

龙飞龙翔 · 发表于 2004-7-2 20:43:31

那不成自扫门前雪了吗~？

samstone · 发表于 2004-7-2 21:38:38

楼上大侠见过解放军叔叔操枪吧。很简单的射击动作被科学的分解为几个规范动作。那可不是为了好看的。其目的是保证军人在任何情况下射击动作的完成质量，从而保证命中。 我们把这种做法应用于一线的生产工人，和马克思.韦伯的“铁块搬运试验”原理基本一致。

ctpin · 发表于 2004-8-3 13:42:28

楼上大侠，高见！赞同！我支持你！

hellen · 发表于 2005-2-22 08:19:25

分工协作，赞同坛主两个字：素质[em27]

kanan · 发表于 2005-2-22 08:59:32

<

>当付出与回报不成正比时，再去谈“素质”有用吗。<

>工人所从事的是实干业!他们一般都向金钱看“其”

hellen · 发表于 2005-2-22 12:17:53

<

>一般情况下，付出与回报是成正比的，你高要求员工的同时就一定要高回报员工。<

>在经济条件有限的情况下，就来点精神的。工人是最纯朴的，只要你真心为员工为公司，工人一定非常愿意与你共度难关。<

>我曾在千人大厂呆过，开展了很多实操比赛，技术好的工人起到了很好的带动作用，也用过一些其他的方法，如在福利方面就比其他厂要好，同时也给了工人危机感，工厂的命运就是工人的命运，产品的质量直接关系到工厂的命运，也就是工人的命运。实际上，工人的命运就掌握在他们自己手中。<

>公司也一样，特别是以业务为导向的公司，营销与管理就是公司的两大命脉，员工的素质特别是敬业精神非常重要，同时公司要给员工方向与前（钱）途。<

>一点感言，与论友共勉！